Microsoft quiere reducir de forma considerable sus costes de personal y ha ofrecido un plan de bajas voluntarias a decenas de miles de empleados. La tecnológica estadounidense está invirtiendo sumas ingentes en inteligencia artificial (IA) y busca adaptar su plantilla a esta nueva realidad. Casi una cuarta parte de sus trabajadores puede acogerse al plan.
Microsoft ofrece bajas voluntarias a 60.000 empleados
Unos 60.000 empleados de Microsoft podrán dejar voluntariamente la empresa a cambio de una compensación económica, según Bloomberg. La oferta abarca a trabajadores de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, entre otros países.
El plan está dirigido a determinados empleados hasta el nivel de vicepresidente incluido. Grandes divisiones como Xbox, Windows, Copilot y el departamento financiero participan en su totalidad.
Sin embargo, no todos podrán acogerse al plan. Algunos empleados de las áreas de centros de datos, ciberseguridad, ventas, marketing y computación cuántica quedan excluidos.
Microsoft insiste en que no se trata de una ronda de despidos forzosos. Los trabajadores podrán decidir si abandonan la empresa. Quienes acepten la oferta recibirán una compensación y prestaciones adicionales similares a las de un paquete de despido habitual.
La directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, explicó el lunes en una comunicación interna que Microsoft quiere facilitar la transición a los empleados que se estén planteando un futuro fuera de la compañía.
No es la primera vez que Microsoft ofrece un plan de este tipo. En julio, unos 8.750 empleados próximos a la edad de jubilación recibieron una propuesta similar. Más del 30% la aceptó.
Microsoft prevé una tasa de adhesión considerablemente menor en este nuevo plan. Por tanto, aún no está claro cuántos trabajadores acabarán dejando la empresa.
La inversión multimillonaria en IA presiona a Microsoft
La medida llega en un momento significativo. Microsoft lleva años invirtiendo enormes cantidades en inteligencia artificial y en los centros de datos necesarios para esta tecnología.
Estas inversiones absorben una parte cada vez mayor del presupuesto disponible, lo que deja menos recursos para otras actividades y para contratar personal.
A finales de junio, Microsoft contaba con unos 223.000 empleados. La cifra apenas ha variado desde 2022, pese al fuerte crecimiento de los ingresos.
Además, en los últimos años, las sucesivas rondas de despidos de la tecnológica han supuesto la eliminación de decenas de miles de puestos de trabajo.
El miércoles será una jornada clave para los inversores, ya que Microsoft presentará sus resultados trimestrales. La atención se centrará en si las enormes inversiones en IA están generando ya un retorno financiero suficiente.
Las acciones de Microsoft subían alrededor de un 1% el lunes a mediodía en Nueva York.
Google y Meta también reducen sus plantillas
Microsoft no es la única que sigue esta tendencia. Otras grandes tecnológicas también buscan reducir sus costes de personal para destinar más recursos a la inteligencia artificial.
Google ofreció el año pasado planes de bajas voluntarias en varias divisiones. Meta, la matriz de Facebook e Instagram, cuenta ya con más de 20.000 empleados menos que a finales de 2022, cuando su plantilla alcanzó su máximo.
Ambas compañías figuran, a su vez, entre los mayores inversores en centros de datos.
Los cambios van más allá del ahorro de costes. Las tecnológicas exigen cada vez más a sus empleados que se adapten al rápido desarrollo de la IA.
A principios de este año, Google llegó a comunicar a sus empleados que quienes no quisieran comprometerse plenamente con la inteligencia artificial podían acogerse a un plan de bajas voluntarias.
Elon Musk también adoptó una estrategia similar. Tras comprar Twitter en 2022, dio a los empleados la opción de comprometerse plenamente con una cultura de trabajo más exigente o abandonar la empresa con una indemnización.
Para los trabajadores de Microsoft, la nueva oferta plantea una decisión difícil. La compensación económica puede ofrecer seguridad financiera, pero encontrar otro empleo no está garantizado.
Microsoft se reserva, además, la posibilidad de retener a determinados empleados aunque opten por acogerse al plan. La compañía quiere evitar la salida de personal clave con conocimientos difíciles de sustituir.
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