Micron sorprende a su plantilla con una prima de al menos 46.000 euros

Una prima en el trabajo siempre es bienvenida. Pero para miles de empleados del fabricante estadounidense de chips Micron en Taiwán, las cifras son tan elevadas que difícilmente pueden considerarse una gratificación ordinaria. Los trabajadores de producción pueden recibir un paquete retributivo equivalente a hasta 68 mensualidades.

Incluso los empleados situados en el tramo más bajo del plan recibirán más de 46.000 euros al cambio. Para los ingenieros recién incorporados, la remuneración total puede acercarse incluso a los 100.000 euros.

La prima puede acercarse a los 100.000 euros

Micron ha anunciado que los empleados directos de producción en Taiwán recibirán un paquete retributivo total equivalente a entre 35 y 68 mensualidades. La medida incluye, entre otros, a operarios, técnicos e ingenieros que trabajan por turnos.

Los empleados contratados antes del 29 de agosto de 2025 recibirán además, dentro de ese paquete, una prima extraordinaria en efectivo de 1 millón de dólares taiwaneses, unos 27.000 euros al cambio.

En el caso de los ingenieros principiantes, las cantidades son aún mayores. Su remuneración total media ronda los 3,4 millones de dólares taiwaneses, unos 93.000 euros al cambio. De esa cifra, casi 79.000 euros se abonarán en efectivo. El resto se entregará en acciones.

Y no acaba ahí. Micron afirma que, a partir de ahora, también concederá acciones anualmente a sus empleados. Según la compañía, se trata del nivel retributivo más alto que ha ofrecido nunca a sus trabajadores directos de producción en Taiwán.

La demanda de chips de IA dispara los ingresos de los fabricantes

Que Micron pueda repartir estas cantidades tiene mucho que ver con el fuerte auge de la demanda de chips para inteligencia artificial. En particular, la memoria de alto ancho de banda, conocida como HBM, es clave para los sistemas avanzados de IA.

Micron figura, junto con compañías como Samsung y SK Hynix, entre los grandes fabricantes de chips de memoria. Las enormes inversiones en centros de datos de IA han impulsado con fuerza la demanda de estos productos.

Los trabajadores también quieren ahora participar de esos beneficios. Ya ocurrió antes en los competidores surcoreanos de Micron. Samsung logró evitar una huelga en mayo tras aceptar un sistema de reparto de beneficios más generoso. Bajo determinadas condiciones, el 10,5% del beneficio operativo de la división de chips se destinará a primas extraordinarias.

En SK Hynix ya se había acordado destinar el 10% del beneficio operativo anual a primas por rendimiento. A la vista de estos acuerdos, los sindicatos taiwaneses consideraban que los empleados de Micron quedaban por detrás de sus colegas surcoreanos.

Ni siquiera 68 mensualidades podrían ser suficientes

Lo llamativo es que la enorme prima de Micron no garantiza por sí sola el fin de la tensión laboral. La empresa cuenta con unos 15.000 empleados en Taiwán. Los sindicatos de Taoyuan y Taichung representan en conjunto a casi 10.000 afiliados.

Una consulta interna mostró que más del 80% de los afiliados participantes estaría dispuesto a ir a la huelga. No se trataba todavía de una votación oficial, pero el mensaje dirigido a Micron fue claro.

El sindicato considera que el nuevo plan sigue siendo insuficiente. Los empleados reclaman una prima adicional y extraordinaria para este ejercicio fiscal. Según los cálculos en torno a la propuesta sindical, la remuneración total podría situarse de media en torno a 83 mensualidades.

Además, los trabajadores quieren participar de forma estructural en los beneficios a partir del próximo ejercicio fiscal. Su propuesta consiste en destinar el 15% del beneficio operativo a primas para la plantilla y abonarlas cada trimestre.

Por ahora no se ha alcanzado ningún acuerdo. El sindicato de Taoyuan ha rechazado por ello la última propuesta de Micron y mantiene abierta la posibilidad de una huelga. Para convocarla efectivamente, la legislación taiwanesa exige todavía una votación formal y secreta entre los afiliados.

De momento, las fábricas siguen funcionando con normalidad. No hay informaciones de que la producción de chips DRAM o HBM en Taiwán se haya detenido ni de que las entregas a clientes se hayan visto afectadas.