La Fundación Ethereum, la organización responsable del desarrollo de Ethereum (ETH), ha despedido aproximadamente al veinte por ciento de su personal, según un anuncio. En total, 54 puestos de trabajo desaparecerán como parte de una reestructuración a gran escala. Esta medida sigue a meses de cambios internos y una notable salida de ejecutivos.
Según la Fundación, la nueva estructura debe asegurar que la organización funcione de manera más eficiente y se concentre completamente en los principales desafíos para el futuro de Ethereum. La ronda de despidos llega en un momento en que la competencia entre redes blockchain está en aumento.
La dirección de la Fundación Ethereum se reduce significativamente
La reestructuración sigue a un período tumultuoso dentro de la alta dirección de la Fundación Ethereum. A principios de este mes, la co-directora ejecutiva Hsiao-Wei Wang renunció, siguiendo los pasos de Tomasz Stańczak, quien había dejado el mismo cargo anteriormente.
Otros empleados prominentes también han dejado la organización o han cambiado de rol en los últimos meses. Según informes, alrededor de nueve empleados de alto nivel han salido en los últimos seis meses, lo que genera preguntas sobre la dirección y gestión de la organización detrás de Ethereum.
El miembro del consejo Bastian Aue ha asumido responsabilidades adicionales y supervisa las operaciones diarias durante el período de transición.
Fundación Ethereum adopta nueva estrategia
La Fundación afirma que la reestructuración es parte de una estrategia más amplia para acelerar el desarrollo de Ethereum. El trabajo se dividirá en cinco departamentos distintos que se centrarán en diferentes áreas del ecosistema.
Destaca la creación de una división institucional especial que se dedicará a colaborar con empresas, instituciones financieras y responsables políticos. Con ello, la Fundación Ethereum parece apostar firmemente por una mayor adopción de Ethereum dentro del sector financiero tradicional.
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