La IA se hace cargo del trabajo en el gigante cripto Coinbase: las discusiones se intensifican

En el criptomercado Coinbase se deja cada vez más trabajo a la inteligencia artificial (AI). ¿Dónde terminará esto? Según el CEO Brian Armstrong, el uso de AI es principalmente una forma de trabajar más rápido y mejor, pero los críticos temen que los empleos estén en riesgo.

40 por ciento del código de Coinbase ya escrito por AI

En las redes sociales, Armstrong anunció que ya más del 40 por ciento del código que opera en Coinbase ha sido escrito por AI. En abril, esa cifra era del 20 por ciento. Su objetivo es que para octubre, AI produzca la mitad de todo el código.

“Claro, siempre debe ser supervisado y comprendido,” escribe Armstrong. “No todas las partes de nuestra empresa pueden usar código AI.» «Pero debemos implementarlo tanto como sea posible y de manera responsable.”

Coinbase anunció anteriormente que el personal debe transformarse en una fuerza laboral “AI-Native”. Esto no significa que desaparezcan miles de empleos, pero sí que los empleados deben aprender a adoptar AI. Armstrong dijo recientemente en un podcast que incluso despidió a ingenieros que se negaron a usar AI en su trabajo diario.

Para ello, se utilizan diversas herramientas, como Copilot, Claude Code y Cursor. Los ingenieros podrían así reestructurar sistemas completos en días o construir nuevo software, lo que antes tardaba meses.

La discusión sobre AI y la pérdida de empleos se intensifica

El rápido crecimiento de AI plantea preguntas sobre el empleo. Un experto tecnológico estadounidense predijo recientemente que el desempleo masivo causado por AI podría llevar a una disminución de la población. Según investigadores de PwC y el político estadounidense David Sacks, esto es exagerado y AI podría en realidad aumentar la productividad de los empleados. Coinbase parece compartir esta visión.

A pesar del enfoque en AI, la empresa sigue buscando activamente nuevo personal. En su propio sitio web, hay más de 350 vacantes abiertas, casi la mitad para ingenieros. Casi cien de ellas son para funciones de back-end, a menudo con AI en el título o descripción del puesto. Para funciones no técnicas, el contacto con clientes es el mayor departamento con decenas de vacantes.

Es notable que el sector cripto en general esté contratando menos personas que hace unos años. Según los reclutadores, esto se debe en parte a que AI atrae muchas inversiones y talentos que de otro modo se habrían dirigido hacia el cripto.